اهداف درس
مباحث این درس بر روشهای تامین، نگهداری، آموزش و توسعه و کاربرد نیروی انسانی جهت تحقق اهداف سازمانی تمرکز دارد.
شرح درس:
در این درس، دانشجویان با تعاریف، تاریخچه و اهمیت مدیریت نیروی انسانی که طی سالهای اخیر بخش مهمی از زمان و سرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده، آشنا می شوند. همچنین در این درس موضوعات مهمی همچون چگونگی تامین، نگهداری، آموزش و توسعه نیروی انسانی مطرح می گردد.
سرفصل های هر جلسه
جلسه اول: آشنایی با دانشجویان، بیان کلیاتی از طرح درس، اهمیت این درس در دوره کارشناسی، بیان منابع مورد استفاده در تدریس
• آشنایی با درس مبانی مدیریت و ضرورت یادگیری آن
• پی بردن دانشجویان به اهمیت درس
• معرفی منابع
• ارائه نحوه ارزیابی (پایان ترم و میان ترم) درس
جلسه دوم: مبانی و کلیاتی در زمینه مدیریت منابع انسانی
• آشنایی با تعاریف و مفهوم مدیریت منابع انسانی
• تاریخچه کوتاهی از مدیریت منابع انسانی
جلسه سوم: تجزیه تحلیل شغل
• آشنایی با مفاهیم مرتبط با تجزیه تحلیل شغل
جلسه چهارم: برنامه ریزی نیروی انسانی
• آشنایی با نحوه و فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
جلسه پنجم: کارمندیابی
• آشنایی با فرایند استخدام و به کارگیری نیرو
• آشنایی با فرایند گزینش
جلسه ششم: رزومه نویسی و مصاحبه شغلی
• آشنایی با نحوه نوشتن رزومه، CV و نکات مهم در مصاحبه های شغلی
جلسه هفتم: آموزش و توسعه
• آشنایی فرایند آموزش و توسعه نیروی انسانی
جلسه هشتم: میان ترم
میان ترم
جلسه نهم: اجتماعی کردن
• آشنایی با فرایند اجتماعی کردن نیروی انسانی در سازمان
جلسه دهم: ارزشیابی عملکرد کارکنان
• آشنایی با روشهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
• آشنایی با روشهای مختلف پرداخت پاداش و مزایا
جلسه یازدهم: کارکنان مشکل آفرین و اقدامات انضباطی
• آشنایی با فرایند اصلاح رفتار کارکنان مشکل آفرین و اقدامات انضباطی
جلسه دوازدهم: چالشهای روابط در کار
• آشنایی با چالشهای روابط در محیط کار و حل آنها
جلسه سیزدهم: ایمنی در کار
• آشنایی با بهداشت و ایمنی در کار
جلسه چهاردهم: مدیریت منابع انسانی در آینده
• آشنایی با چشم انداز مدیریت منابع انسانی در آینده
جلسه پانزدهم: پرسش و پاسخ
• جمع بندی و جلسه پرسش و پاسخ در رابطه با مطالب گفته شده در طول ترم
منابع
1. جزنی نسرین. مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. تهران
2. سعادت، اسفندیار. مدیریت منابع انسانی. چاپ پنجم.انتشارات سمت. تهران
3. مقالات علمی معتبر