دعوت به همکاری
مراحل و شرایط؟
خانواده وارستگان
ما بر این باوریم که رضایت کارکنان به عنوان سرمایههای فکری از محیط کار، نقشی اساسی در رشد و بالندگی سازمان دارد. وارستگان تلاش میکند با ایجاد یک محیط کاری صمیمی و پویا و در حال رشد، رضایت خاطر کارکنان خود را فراهم آورد تا آنها از بودن در سازمان لذت برده و در مسیر رسیدن به اهداف آن بکوشند. پیشنهاد میکنیم برای آشنایی با اساتید و کارکنان علوم پزشکی وارستگان، به بخش تیم ما و برای آشنایی با تاریخچه وارستگان، اعضای هیات امنا و … به بخش “درباره ما“ در سایت مراجعه کنید.
چرا وارستگان ؟
محیط آکادمیک و دانشگاهی
وجود فرصتهای یادگیری و پیشرفت فردی و حرفهای
محیط کاری پویا، صمیمی و دوستانه
اهمیت به تفکر انتقادی، خلاقیت و نوآوری
فرهنگ سازمانی مبتنی بر صداقت، شفافیت و کار تیمی
وارستگان از زبان اساتید و کارکنان

شیما حقانی:
خیلی برای من ارزشمنده که به فکر رشد و توسعه ما هستند ، نگاه بالا به پایینی ندارن ، همدلی میکنند و فضا برای نقد هم هست، محیط امن و در عین حال صمیمی معقولی هست ، من اول که اومدم وارستگان تازه تاسیس بود و خیلی اشنایی نداشتم اما اینقدر کمک به رشدمون شد که دیگه احساس تعلق میکردم.

نجمه زارعی مقدم
مجموعه وارستگان یک محیط حرفهای و پویا است که در آن فرصتهای بینظیری برای رشد، یادگیری و توسعه مهارتهای فنی فراهم میشه. به عنوان یک کارمند IT، از همکاری با تیمهای متخصص و استفاده از فناوریهای پیشرفته که با همفکری واحدهای مختلف برای حل چالشهای مختلف پیادهسازی میشه، لذت میبرم.

دکتر فاطمه مقبلی: هیات علمی
بنظر من وارستگان پلی است برای رشد و توسعه فردی. شرایطی را فراهم میکنه که همیشه خودت را به روز نگه داری. با تکنولوژی های جدید پیش میره و موجب خلاقیت و تجربه موقعیتهای شغلی جدید میشه. به شخصه خیلی خوشحالم که در همچین محیط صمیمی کار میکنم و میتونم مهارتها و توانمندی های جدیدی کسب کنم.

دکتر الهام بهپور

ساناز آرزمجو
وارستگان چه برای دانشجویان چه برای کارکنان و اساتید بسان یک مدرسه است. تمامی ما وارستگانی ها با حضورمان در این مجموعه پویا، مهارت هایی را در خودمان یافتیم که شاید پیشتر از این ، هیچ اطلاعی از آن نداشتیم.
به شخصه در وارستگان روز به روز رشد کردم و بالغ شدم. از ویژگی های منحصر به فرد این تیم پویا، جوان و خلاق بودن تیم است. همه ما وارستگانی ها در تلاشیم که با ایجاد جوی صمیمی و پویا، در جهت پیشرفت و ارتقا جامعه گام بر داریم و امیدواریم وارستگان در آیندهای نه چندان دور جزء دانشگاههای سرآمد در کشور شناخته شود.

دکتر حسین جاوید: هیات علمی
کار کردن در وارستگان که غالب فعالیتهای آن بر اساس نظم پیش میرود، بسیار دلچسب است. اینجا اگر دنبال پیشرفت باشید، این امکان در سیستم سازمانی وجود دارد. وارستگان دارای مدیرانی است که سعی در حل مشکلات به بهترین نحو دارند و منابع انسانی نیز در مناسبت های مختلف برای رضایت همکاران، تقدیرهایی به جا می آورد که باعث عملکرد هر چه بهتر پرسنل می شود. امیدوارم ما نیز به عنوان عضوی از خانواده وارستگان بتوانیم در برندینگ این مرکز در مشهد و کشور، مثمر ثمر واقع شویم.
چگونه استخدام میکنیم؟
